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餐飲店奇葩招聘廣告:留短發工資高出千元(圖)

發布時間:2014-01-09

某公司招聘宣傳單上,留短發和長發,工資待遇不一

   短發服務員工資比長發服務員高,這樣奇怪的招聘要求你聽過嗎?昨天中午,幾名年輕人正在福州倉山萬達附近發放一家餐飲連鎖店的招聘傳單,里面就有這項奇怪的規定,長發和短發服務員的月收入差距,最多能達到1550元。

  昨天中午,記者來到福州倉山萬達附近,剛走到環島時,一個女孩給大家發起了傳單,原來是一張餐飲連鎖企業的招聘啟事。

  等紅燈之際,不少人都看起了傳單,不一會兒,有人指著傳單上的一個規定議論了起來。原來是招聘啟事中少見的要求:服務員(短發),月收入2150-3600元;服務員(長發),2050-2500元。

  顯而易見,長發和短發的收入是不同的。記者對比后發現,短發的底薪是2150元,長發卻低了100元。不只如此,留短發的員工最高工資有3600元,而長發僅2500元,收入差距達到1100元。一個“最差”的長發服務員和一個“最好”的短發服務員相比,工資差距更是達到1550元。

  帶著疑問,記者走進這家位于萬達的餐飲店,發現餐館內確實大部分女服務員都是短發。

  店內的一名女員工表示,她剛來時留的就是短發,她表示自己的工資是兩千多,公司的招聘要求她一直都知道,但是沒有細問。

  記者隨后聯系了這家店負責招聘的周小姐,周小姐表示,公司確實比較歡迎短發的女孩加入他們,一方面短發確實讓人覺得干凈利索,更重要的是該餐飲店在全國各地有30家分店,每家分店的這項規定都是統一的,已經成為了公司的企業文化。

  周小姐說,實際上長發和短發都是可以錄取的,來應聘的長發女孩不愿意剪頭發,他們也不強迫,而且一般長發的服務員常把頭發盤起來。真正收入多少也未必像招聘啟事里規定的那樣死,主要還是看這位員工今后的表現來定收入。

  不少顧客對這個少見的招聘啟事看法不一。居住在附近的徐女士表示,留短發確實看起來比較清爽,也算這家店特色,不失為一種宣傳手段。

  另外一名顧客陳小姐表示,可能是短發比較少掉發,減少頭發掉到飯菜里的概率。

  不過,李先生并不同意這一觀點,他認為服務員頭發的長短與餐飲是否衛生并沒有直接的因果關系,留的發型只要適合自己就好。

  不管如何,記者在采訪了多名路過的市民后發現,大家都對因長、短發造成這么大的收入差距表示很驚訝。

  律師:涉嫌就業歧視

  對此,福建亞太天正律師事務所高級合伙人郭東艦律師表示,實際上這樣的規定是有就業歧視的嫌疑。雖然這家餐飲業并不強迫女服務員進來后,就一定要剪短發,但是在對外宣傳上,明確標注到短發服務員比長發服務員收入高,就違反了《勞動法》的相關規定。這和明確規定學歷要求、性別要求、戶籍要求一樣,都屬于就業歧視。

  福建理爭律師事務所的丁兆增也認為,不管餐廳內部如何再按員工的具體情況規定收入,只要它以文字的形式對外宣傳了此項要求,短發服務員和長發服務員的收入底薪哪怕相差10元也都屬于就業歧視。


來源:新浪網

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